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元宵节放假再次坐上冷板凳两会有望进一步普

来源: 时间:2019-01-28 20:10:45

元宵节放假再次坐上冷板凳 两会有望进一步普及带薪年休假(图)

元宵节作为我国五大传统节日之一,却成为唯一一个没有被列入法定节假日名单的传统节日。国内呼吁“元宵节放假”、“将元宵节确立为法定节假日”的热度居高不下,颇有将其进行到底的架势。再来看人大代表这边,各代表们多年来顺应民意,也是卯足了干劲,且是越挫越勇。再让我们回到当下关注度极高的两会当中,全国人大代表黄细花将元宵节设为国家法定节假日的建议再度引发热议。

元宵节放假仍需明年接力

在今年的两会上,惠州旅游局长黄细花为元宵节“打抱不平”,建议将元宵节设为法定节假日,圆老百姓一个团圆的梦。然而,建议百般好,还得看上头。总之一句话,2015年的元宵节送你三个字——“不放假”!

有友直言“元宵节放一天,还不如春节放两周”,要说这些都还只是在脑海中过眼瘾;真要来点实际的,还不如多关注关注眼下的带薪年休假制度。力争将带薪年休假落到实处,落到个人,这才是王道。相较于我国,国外带薪年休假可是当下盛行。一起来看看这些国家是怎么将带薪休年假普照老百姓的吧。

美国:带薪假日

美国近年来盛行一种称为“带薪假日”的制度,此制度虽与带薪休假只有两字只差,其含义却是差之千里。带薪假日主要是根据员工的资历,给与其一年内固定的带薪假日,可用于休闲、病假和事假。同时,公司与员工之间签订带薪假日的合约,超过这个限额外再请假者则属于违约。轻则扣工资,重则会被“炒鱿鱼”。

据美国人力资源管理协会统计,目前美国三分之二以上的用人单位都采用了“带薪假日”制度。此法之所以风靡一时,关键是因为公司可以降低成本。

法国:一半时间在度假

说到带薪休假制度,不得不提到的一个国家便是法国,法国可谓是带薪休假制度的鼻主。早在1936年6月,法国众议院便通过一项法律,规定法国所有员工只要在一家企业连续工作满一年时间,便可以享受为期两周的带薪假期。后来,此制度也顺利写进了法国《劳动法》。

目前,法国带薪休假一般为30天,如果假期中有节假日还可以顺延。另外,如果雇主要求员工在法定年休期以外的时间休假,员工有权再享受2天额外的休假。由此可以看出,法国的带薪休假制度是很人性化的。不然怎么会有人说,法国人一半的时间在度假呢?!

日本:按资历休假最高可达30天

说到日本的工作氛围,也许给人的印象是刻板、高强度。但谈及日本带薪休假制度,可能会令人出乎意料。日本的《劳动基本法》规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者,每年可以享受10天的带薪休假。达6年6个月工龄以上的劳动者,每年可以有20天的带薪假期。

此外,企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日,日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

韩国:公务员面临休假难

2012年2月1日,韩国修订并实施新的《劳动基本法》。新规规定,对于年出勤率在80%以上的劳动者,雇主必须提供15天的带薪年假;年出勤率不足80%的劳动者,每月可带薪休假1天。《劳动基本法》还规定,在同一家公司工作21年以上的劳动者,每年可获得不超过25天的带薪休假。带薪休假的机会不能跨年使用,假期天数不能累计到下一年。

据悉,此法在韩国一些大公司的休假制度上执行较好。然而,公务员因公务繁重,仍然面临休假难的问题。不过,如果假期没有休完,可以按照实际天数领到相应的补贴。

看过这些国家的带薪休假制度,在座的各位看官是不是也眼红啦?还是让我们赶紧来一睹我国带薪年休假的风采吧。

一、累计工作一年,即有五天年休假

我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。我国《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时需要注意的是,国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、探亲假等不计入年休假的假期。

二、职工跳槽,应累计工作时间

因该条例未谈及职工跳槽工作时间如何计算,存在一些争议。2008年27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间。

三、未休年假,应按日工资300%的标准给予补偿

考虑到一些特殊的工作性质,有部分职工因工作需要不能休年休假,在这种情况下,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。

另外,如果员工终止合同未休年假还可以折算工资。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。李金华补充道,如果用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

我国带薪年休假制度实施容易打折、普及困难

尽管如此,带薪年休假在很大程度上还是只可远观,不可亵玩,在实际操作当中,我国的带薪年休假制度经常容易打折。

从制度本身上来讲,尽管法律明确了带薪休假制度,但其说法比较笼统,具体细化的规定还处于空白,实际操作中容易出现打擦边球的情况,以致在实施中经常被打折扣。

其次,这里提及的职工,说的就是一般的劳动者,不含退休返聘人员以及实习生。除此之外,还要排除非全日制的劳动者。那么,对于这类人群是否享受带薪休假也无法可依。

另外,由于我国存在劳动力过剩的情况,对于一些生活底层的普通员工来说,得到一份工作已实属不易。对于企业的一些不合理做法,谁又敢去吱声呢?砸了饭碗,谁又会来管你?故大部分人也只是敢怒不敢言。

最后,由于各行各业差异大,工作性质也不同,这也是导致带薪休假制度不能迅速普及的原因之一。

带薪年休假成两会关键词

据中新社电,全国政协委员、国家旅游局前局长邵琪伟3日在北京表示,他今年的提案是“进一步推动落实带薪休假制度”。邵琪伟表示,《劳动法》早就已经立法(确定带薪休假制度)了,关键是一个实施和落实的问题。他希望各方面进一步引起重视,进一步推动带薪休假制度的落实。

同程旅游CEO吴志祥:尽快普及带薪休假制度

随着全球经济放缓,国内经济也进入了转型期,休闲旅游正迅速超越住房消费、汽车消费等成为新时期的消费热点,国务院也发布了相关政策文件要求加快旅游业改革发展,旅游业迎来了一个全新的时代。要实现将旅游业发展成为国民经济战略性支柱产业的目标,还需要政策层面提供更多支持,旅游企业自身也要做更多改变。政策层面,希望能够尽快普及带薪休假制度,让国民有充裕的时间进行休闲旅游消费。企业层面,传统企业应该尽快转变思想、转变经营方式,适应新时期旅游市场的发展趋势。

带薪年休假如今已是全民翘首期盼的重头戏,两会讨论得如火如荼,民众也是满怀期待。带薪年休假的普及预示着一个国家经济实力的发展,更是软实力壮大的一种象征。我们相信,带薪年休假的普及之路就在不远处。()