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29岁白领猝死家属到其公司讨说法图

来源: 时间:2019-01-22 18:04:57

29岁白领猝死 家属到其公司讨说法(图)

29岁白领猝死

29岁白领猝死,但是企业不会因他的离去而垮掉,但是他的至亲会因此彻底奔溃,所以好好爱惜自己,健康工作!钱是挣不完的,够用就好,也许你会因为一份舍不得丢掉的工作而无条件地接受公司加班的要求,也许你觉得每一天无休无止地工作才会活的更有意义,但是,别忘了,没有健康的身体,什么都别谈!

罗湖一名房地产策划师上月29日猝死,其生前微博显示曾多次加班到凌晨三四点。死者李茂韬今年29岁,从大连大学工程管理专业毕业刚三年,被公司外派到徐州出差超过半年。他的死也引来众多业内人士唏嘘不已:“苦逼的地产人!”昨日下午,李茂韬的家属来到其公司门口讨说法。公司称其死亡是否由加班引起有待进一步鉴定,希望家属通过法律途径解决问题。目前,黄贝街道新谊社区工作站和黄贝派出所已介入协调,死者的善后事宜在进一步协商中。

加班补偿

加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,一般来说,在规定的工作时间之外工作就算加班。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

本来公司安排加班,如果按照法定的标准进行补偿也不算违法,但是29岁白领却因为在工作中猝死,公司就得承担相应的。()